山东财经大学饮食服务中心临时用工管理暂行办法

山东财经大学饮食服务中心临时用工管理暂行办法

（试行）

为规范饮食服务中心临时用工管理工作，合理规避用工风险，保证各食堂用工的科学性、规范性，减少不必要的开支，特制定本办法。

本办法所称临时用工是指其工资由中心负责支付的人员。

中心对临时用工实行“统一管理、分级负责”的管理体制，贯彻“按需设岗、择优聘用、合约管理、以岗定薪”的原则。

一、临时用工招聘的原则与要求

（一）社会招聘坚持公正、公开的原则。

（二）招聘应根据岗位要求，在定岗定编基础上进行。

（三）招聘工作根据中心各部门岗位要求和实际情况合理配置。使岗位要求、资源成本和员工年龄结构、文化结构及员工发展达到最佳有效结合。

二、临时用工招聘的基本条件

（一）遵纪守法，无劣迹，身体健康。符合饮食从业人员的规定要求。

（二）具有良好的职业道德和个人修养。

（三）具有初中以上文化程度。

（四）具备聘用岗位所需要的专业知识和技能。

（五）年龄一般在18-60岁之间，具有合法居民身份。

三、招聘程序

（一）招聘工作须遵循先申报审批、再按照规定招用的程序进行。

（二）招聘工作根据中心各部门用工编制计划而确定。

（三）校区餐饮部提出用人计划，用人计划经中心研究批准后，各校区餐饮部根据招聘要求，制定招聘简章，通过网络等发布招聘信息、具体办理招聘事宜，或根据情况直接通知应聘人员持下列证明材料到中心应聘，填写《招聘人员登记表》。

四、应聘人员应提供的证明材料：

（一）居民身份证或本市户口簿(居住证明)原件及复印件；

（二）学历证书原件及复印件；

（三）应聘岗位所要求的上岗资格证书。

五、资格审查

（一）中心综合部负责对招聘人员进行资格和初试审查，转交用工部门进行业务及专业考核；用工部门负责对应聘人员进行业务相关内容考查、考核，并在提供的《招聘人员登记表》上签署意见后转交中心综合部。

（二）中心综合部根据招聘员工提供的材料及用工部门意见，对其进行全面审核，将审核合格人员的《招聘人员登记表》报中心主任办公会研究审批。

（三）中心综合部负责将主任办公会的决定通知校区餐饮部，按时间要求，到综合部进行入职登记。

（四）新员工办理完入手续后，到用工校区餐饮部报到，并接受工作安排。

（五）校区餐饮部未接到中心综合部的用工通知，不得擅自用工。

六、监督检查

中心定期对各用工部门非事业编制用工情况进行监督检查。对不按规定要求用工，或因用工部门责任发生劳动纠纷、伤亡事故等给学校造成不良影响、经济损失及法律责任的，中心将按照有关规定上报学校领导，对用工部门进行处罚，并追究相关人员的责任。

七、临时用工的辞退

对违反学校及中心管理制度的自管员工，校区餐饮部提出处理建议经分管主任同意后报中心综合部，经主任办公会研究决定，予以辞退。对自愿离职的临时用工，经校区餐饮部提出意见，经分管主任同意，报中心综合部备案，并在主任办公会上通报情况。

附  则

（一）本规定由中心综合部负责解释。

（二）本规定自公布之日起施行。

饮食服务中心

2018年5月21日

附件：《山东财经大学饮食服务中心招聘人员登记表》

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招 聘 人 员 登 记 表